Правила внутреннего трудового распорядка


Правила внутреннего трудового распорядка

бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 12» города Омска

 

1. Общие положения

 

            1.1. Трудовой            распорядок бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 12» города Омска  определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается.

            1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств № 12» города Омска (далее – учреждение) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации учреждения, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

            1.3. Настоящие Правила распространяются на работников учреждения и имеют целью обеспечить эффективную работу всех подразделений учреждения, полное и рациональное использование рабочего времени, укрепление дисциплины труда и достижение наилучших качественных показателей в реализации учебно-воспитательного процесса.

            1.4. Правила, ухудшающие положение работников учреждения по сравнению с трудовым законодательством, либо принятые без соблюдения, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными.

            1.5. Настоящие Правила принимаются на общем собрании трудового коллектива и утверждаются директором с учетом мнения представительного органа – Совета школы.

1.6. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать свой профессиональный уровень, квалификацию, продуктивность педагогического труда, улучшать качество образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относится к имуществу учреждения.

1.7. Индивидуальные права и обязанности работников предусматриваются в заключаемом с ними трудовом договоре, а также в должностных обязанностях работника.

1.8. Правила обязательны для исполнения, как всеми работниками, так и администрацией учреждения.

           

2. Порядок приема и увольнения работников школы

 

            2.1. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Трудовые отношения основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Членами трудового коллектива учреждения являются все лица, принятые на постоянную работу, в том числе и на контрактной основе.

            2.3. Порядок приема и увольнения работников школы определяются общими нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.

 

3. Основные права и обязанности работников учреждения

 

3.1. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

3.2. Работник имеет право:

-  на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;

- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- на отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на участие в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

            3.3. Работник обязан:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностными инструкциями;

- соблюдать настоящие Правила;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу школы, в том числе к имуществу других работников и имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя;

            - участвовать в работе педагогических советов, производственных совещаний, родительских собраний, заседаний отделов, в проведении академических концертов, зачетов и экзаменов;

            - вести установленную учебную документацию по утвержденным формам, нести персональную ответственность за своевременность и точность ее заполнения;

            - незамедлительно сообщать директору школы о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни здоровью людей, сохранность имущества школы;

            - своевременно исполнять распоряжения администрации школы согласно должностной инструкции.

                       

4. Основные права и обязанности работодателя учреждения

 

4.1. Работодатель учреждения – юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

4.2. Права и обязанности работодателя осуществляются администрацией учреждения в порядке, установленном законами, иными нормативно-правовыми актами, учредительными документами учреждения и локальными нормативными актами.

4.3. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;

- требовать от работников соблюдения настоящих Правил;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- определять объем педагогической нагрузки преподавателей и ее распределение;

- не допускать к работе работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;

- принимать и утверждать локальные нормативные акты.

4.4. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать надлежащее содержание помещений учреждения в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами противопожарной безопасности;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

            - рассматривать все поступающие от работников предложения, направленные на улучшение работы учреждения и принимать по ним соответствующие решения;

- организовывать систематический контроль за качеством учебно-воспитательного процесса;

- вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником школы;

- организовывать работу преподавателей в каникулярное время по скоординированному плану и в соответствии с учебной нагрузкой;

            - создавать надлежащие условия для широкого распространения и внедрения в работу учреждения передового инновационного опыта;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.

 

5. Рабочее время и время отдыха.

 

5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с настоящими правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, или иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

5.2. Режим работы учреждения устанавливается в соответствии с Уставом. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются на основании учебного плана в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

5.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, установленными настоящими Правилами, исходя из норм предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. В индивидуальных расписаниях работы педагогических работников допускается проведение учебных занятий не более 12 академических часов в день.

5.4. Учебная нагрузка педагогических работников распределяется директором, заместителем директора по учебно-воспитательной работе исходя из общего количества обучающихся, количества часов по учебному плану, обеспеченности педагогическими кадрами, иных условий. При распределении нагрузки учитывается сохранение преемственности классов (групп). При сокращении количества обучающихся и классов (групп) возможно уменьшение объема нагрузки в течение учебного года.

5.5. Объем педагогической работы больше или меньше часов за ставку устанавливается с письменного согласия работника.

5.6. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является для педагогических работников рабочим временем. В период каникул администрация учреждения вправе привлекать преподавателей и концертмейстеров к педагогической и организаторской работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.

5.7. Технические работники учреждения подчиняются непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части. Рабочее время технических работников регулируется регламентом работы, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю. Рабочее время сторожа определяется графиком сменности и отражается в табеле учета рабочего времени.

5.8. Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал учреждения привлекается в каникулярное время к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.

5.9. Время отдыха – время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

5.10. Видами времени отдыха являются:

- ежедневный отдых; в индивидуальных расписаниях работы педагогических работников ежедневный обеденный перерыв должен составлять не менее 30 минут.

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска; порядок предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы определяется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации.

             

6. Дисциплина труда

 

6.1. Педагогические и другие работники обязаны:

- приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня (учебных занятий);

- ежедневно знакомиться с административной информацией, размещенной на специальных стендах;

- выполнять свои трудовые функции строго в соответствии с расписанием или регламентом работы, утвержденным администрацией учреждения;

- информировать предварительно в письменном виде обо всех изменениях в расписании или режиме работы по уважительным причинам (не позднее, чем за один день). Перенос уроков разрешается только после согласования с учебной частью с письменного заявления на имя директора или заместителя директора  по УВР (для преподавателей) и при получении соответствующего разрешения;

            - при опоздании учащегося находиться в классе до его прихода и проводить занятие по расписанию;

             - представлять своевременно больничный лист, то есть в день, отмеченный в листе днем «приступить к работе»;

            - составлять максимально удобное для учащихся расписание, один экземпляр которого подается в учебную часть не позднее 5 числа текущего месяца, другой прикладывается к журналу;

- преподаватели и концертмейстеры обязаны посещать педагогические советы, производственные совещания, методические мероприятия, академические концерты, предусмотренные планом работы отдела или отделения школы;

            - в случае невозможности выхода на работу все работники должны принять необходимые меры для извещения работодателя о причине отсутствия на работе и сроке выхода на работу;

            - относиться к ученикам и коллегам внимательно и тактично, поддерживать имидж школы на должном уровне;

            - в присутствии третьего лица обращаться к сотрудникам на «Вы».

6.2. Педагогическим и другим работникам учреждения запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков, заменять друг друга, меняться учебными классами, проводить собрания и репетиции без ведома и согласия администрации учреждения;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перемен, удалять учащихся с уроков;

- преподаватель не вправе освобождать от работы концертмейстеров, закрепленных за их классом;

            - планировать учебную нагрузку на общевыходные и праздничные дни;

            - отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы. Вход в класс после начала урока разрешается только директору учреждения, его заместителям и заведующим отделами;

- курить в помещениях и на территории учреждения.

6.3. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает почетной грамотой, представляет к званиям и наградам в вышестоящие органы управления культурой)

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

6.4. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения, а также снятия дисциплинарного взыскания определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. С правилами внутреннего трудового распорядка учреждения  должны быть ознакомлены все работники учреждения, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный настоящими Правилами.

COPAREL.RU - Система управления сайтами российских организаций
Разработка и поддержка Веб-студия Coparel
ДШИ №12 г. Омск
2015-2021г.